浙江福人家具有限公司创建于2000年，公司前身为温州福人家具有公司，从一个不起眼的小作坊经过10年的励精图治与稳定而迅速的发展成为集研发、生产、销售于一体的木门、装饰工程、衣柜等家具专业生产厂家。 　　公司建筑面积60000多平方米，建有现代化厂房，座落于温州平阳万全家具基地。现有员工312人，其中本科及大专学历的员工有53人,拥有一批高素质的管理人才和专业的生产技术人员. 　　每道生产工序都按照ISO9001:2000质量认证体系的标准严格把关，并通过了中国质量认证中心（ORI）ISO9001:2000质量管理体系的认证。做到精益求精。所有半成品、成品一一进行全检验收，以达到高端的质量、高标准的产品。 　　时尚福人本着“以人为本，以质取胜”的精神和“诚信”双赢的宗旨。通过时尚福人的不懈努力，连续六年被评为“全国30强木门企业、产品质量、售后服务双承诺单位”中国木材流通协会木门专业委员会“副会长单位”获“中国绿色材料标志”。时尚福人以木门为主导产品的三大系列，二百多个品种，特别是实木系列、贴皮系列，深受消费者的认同和厚爱。产品远销中东、欧美、以及东南亚国家和地区。深受广大用户的好评。 　　面对经济全球化的挑战，时尚福人家具有限公司坚持“国际化、科技化、产业化”的发展方向，不断创新；大力引进设备、技术和优秀人才，提高综合竞争力；整合资源、发挥优势。增加新的经济增长点；继续深化“福人爱员工，员工爱福人，福人爱用户，用户爱福人”的思想理念，努力将“时尚福人”打造成国际知名品牌。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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