海润光伏，中国最大的硅片生产基地之一。自2004年成立以来，海润立足本业、快速发展，在光伏领域专业从事上游的单晶拉棒/多晶铸锭、切方、硅片切割等环节的生产。海润光伏旗下全资子公司江阴海润太阳能电力有限公司和奥特斯维能源（太仓）有限公司，专业从事太阳能电池和太阳能电池组件的生产，至此海润光伏具备了从硅棒（硅锭）→硅片→太阳能电池片→太阳能组件生产的较完整的光伏产业链。海润光伏采用了垂直一体化的生产和服务模式。海润光伏的客户和供应商遍布全球，并与客户建立了良好的业务关系。这种稳定而持续的供应关系，使海润光伏的产品为世界清洁能源事业做出了巨大的贡献。 我们持续改进生产流程，提高质量控制水平，降低生产成本，向客户传递最优质的太阳能光伏电力，致力于实现光伏电力在全球范围内的广泛应用。 销售网络 海润光伏的产品远销德国、西班牙、意大利、法国等欧洲多个国家。与此同时，海润光伏还将目光投向美国、韩国、印度、澳大利亚等新兴光伏市场。在欧洲国家还设有本土化的销售管理团队，以便为客户提供及时、专业的服务。 海润的愿景 贯彻落实“善良 正直 务实 精进”的核心价值观，通过不断努力加强核心竞争力，实现持久的给予员工、投资者和社会丰富的物质和精神财富。 海润的使命 以全球领先的生产设备为基础，以知名技术专家组成的科研团队为依托，海润光伏专心致力于光伏产业发展，力求为客户提供高品质的光伏产品和服务，创造与常规能源有可比成本的绿色无污染太阳能电力，为人类开创一种惬意的自然生活。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：