台达集团创立于一九七一年,是世界第一的开关电源制造厂商,其业务遍布世界各地﹐并在台湾、墨西哥、泰国、东莞、吴江、苏格兰等地设有工厂, 目前全球员工人数超过三万。成立至今30多年来，台达集团持续稳健的成长取决于成功的产品策略、品质至上的信念和不断提升的研发能力。随着工业不断发展，人们对电力的需求不断增高，同时地球的污染问题日趋严重。发展经济的同时，人类应对社会尽责。因此，电力电子在能源的有效利用和环保方面作为启动和支撑技术将发挥越来越大的作用。提高电力电子产品的效率和功率密度， 推动技术创新和突破，是环保的要求，是上海城市发展的需要，也是台达集团斥资设立台达能源技术(上海)有限公司的原因。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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