凭借 50 多年的领先地位，泰科电子成为一家市值达 103 亿美元的全球供应 商，为数以千计的消费和工业产品提供工程电子元件；为电信和能源市场提供 网络解决方案和系统；而且还可提供海底电信系统以及专业产品。我们为众多 行业的客户设计、制造和营销产品，涉及的行业包括汽车、数据通信系统和消 费电子、电信、航天、国防和航海、医疗、能源以及照明。泰科电子是一家独立 的公开上市公司，普通股在纽约证交所 (NYSE) 挂牌交易，代码是“TEL”。我们制造近 450,000 种精密设计的产品，我们在全球拥有约 78,000 名敬业 的员工，他们以异乎寻常的执着为我们提供的每种技术、产品和服务创造性能 优势。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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