美加金属环保科技(苏州)有限公司
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所属行业: 石油化工
所属地区: 江苏
企业宣言: 行内知名企业
美加金属环保科技(苏州)有限公司 TMC Metal (Suzhou) Co. Ltd 是一家专业固体废物及危险废物资源回收的外商独资企业,本公司的经营范围为“环境污染治理技术研发应用,回收电子、半导体、光电、化工及石化业等产生的各式固体废料及边料、副产品,生产金属扫集粉、合金锭、金属碎片及各式污泥浓缩物等产品,并销售本公司所生产的产品”。 随着政府将长江三角洲列为国家发展的重点,上海、苏州一带的电子产业愈来愈蓬勃发展,所产生的各式废料也正快速的增加,而目前类似本公司的高科技废物处理公司尚未设立,相信应有极大的发展空间。 美加金属与工业先进国家技术合作,以其先进环保设施作为我们的最终处理技术支持,以最符合环保要求及经济效益的方法,将电子废物中具有价值的成分,以无污染的冶金技术精炼回收。除可解决当地企业的环保问题外,亦可将废料充份地回收再利用,减少资源的浪费。我们除了在台湾地区设有回收处理厂外,并在马来西亚、菲律宾亦分别设立回收处理厂及处理点,均以最专业、最严谨的管理方法来处理企业所交付的废料,我们对环保的努力深获各企业的信任及环保单位的肯定。 我们也深信这一项目对华东地区的环保工业必将产生良好的示范作用,结合世界工业先进国家的金属冶炼及环保技术,将亚洲地区的金属废料纳入成为世界资源回收体系的一环。并希望能提升成为华东地区最具规模、技术领先及优良商誉的金属废料回收处理厂。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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