应届毕业生是跨专业求职的主力军
俗话说，“360行，行行出状元”，有些人当初认定的热门专业，但是等真的进入社会求职后，又不见得那么有竞争力，能给我们简单分析一下这种现象吗?您是怎么看待跨专业求职?
陈冬梅：跨专业求职目前来说，还是相当普遍的。
对于应届生跨专业求职，我把它理解成当初在专业选择时，他对社会及未来社会趋势的发展了解得不是特别深所导致的。有人说，‘趋势就像是一匹马，跟着它跑，你永远只能在它后面。’或许当初选择时，是因为跟风或者其它原因，但是大学四年后，趋势是会发生变化的。这时候，选择就是一种智慧。
对于有一定工作经验的人进行跨专业求职，则可能是因为工作可能不是他的兴趣所在，或者是工作无法提供给他体面的生活，或者职业发展前景不好……在这样的情境下，他也有可能去跨专业求职。
应届生跨专业求职起点低，相对容易一些。已经有工作经验的人再去跨专业求职，他们会花费非常大的精力。他们要从头开始，这个过程非常艰辛的，要付出很多努力。
这是否意味着应届生这一群体，跨专业求职的现象会比较多?
陈冬梅：是的。在高考进行专业选择时，我们的家长并没有提供很多建设性的意见。通常都是看别家孩子报什么专业，或者从网上听来，报哪个专业很好，于是就选择了哪个专业。对于孩子们来说，他们上大学，不过是从一个象牙塔走进另一个象牙塔，他们对专业前景并不是十分清晰，他们的心智还是比较单纯的，并没有想过以后毕业了我想做什么，也许他们当时只是一个很小的爱好，他们就以为是未来自己赖以生存的职业。这是很多应届生毕业时需要跨专业求职一个非常重要的原因。
做好四“到”，轻松跨专业
如果求职者面临严重的就业压力，想要进行跨专业求职，要提前做好哪些准备呢?
陈冬梅：我们今年招募过一个学心理学的本科毕业生，他是来我们公司应聘预算学徒的，这个跨度非常大。面试时，他说当初选专业选错了，他对心理学不感兴趣，就跳回来学预算管理。这次他觉得是找对了路，于是从学徒做起，薪资仅1千多一个月，和我们公司的实习生待遇差不多。现在心理学也算是一个热门的专业，当你选择跨专业时，就要能承受得起这种心理的落差，耐得住寂寞，忍受得了成长的痛苦。
在我看来，跨专业求职要做到四个“到”——“眼到、心到、手到、身到。”所谓“眼到”，是你要有远见，去发现我自己感兴趣的专业，或者说对我今后职业生涯有助力的职业。所谓“心到”，是你发现了这个职业，你还要用心去了解他，去学习他，看他到底要怎么样去从事。而“手到”，你是开始学了，无论是采用什么样的学习方式，你要实践，要把自己练出来。当你做好这一系列的准备，你才能跨过去，做到“身到”。
网上常说“屁股决定脑袋”，其实还是“脑袋决定屁股”，你自己成为了什么样的人，你才能坐在这个位置上。跨专业求职，要做的准备就是这些。
职业规划其实分很多个阶段。很多刚毕业的人，对自己的职业规划可能是在未来几年，在这个领域能升到经理或总监。当时的想法是很单纯的，当你进入职场后，和你当初想的，并不是那么回事。可能在很长的年月里，你都要去做日复一日重复的工作，算成本天天都要算成本，算得让你很抓狂，而且一直没有提升的机会。我的建议是职业规划不需要看得太远，你就看看你未来两三年，期望能在这个领域学到什么。尤其是对于刚刚进入职场的人，要先把自己的内功练好。
也许目前这并不是我喜欢做的职业，比方说做成本的，我其实更想做会计师或者人力资源，当没有这个平台时，你要先看别人怎么做。不一定要先吃猪肉，你看猪跑，其实也可以学到很多东西，这取决于你用不用心。在你做了充分地准备之后，再去做跨专业求职，成功率会更高一些。
跨专业时，注重专业的相关性
那么要如何选择你所要跨的专业呢?
陈冬梅：相关性比较高一些的专业，可能跨起来会更容易一些。如果两个专业是背道而驰的，一点相关性都没有，你也没有做好充分的准备，你想往那方面跨的话，成功率不会非常大。除此之外，还需要你的兴趣爱好在那边，你才有可能跨得过去，其它我不是特别建议。
通常来说，工科往文科方面跨呢，相对容易一些。如果你是文科往工科跨呢，基本是非常非常难。
我不建议多次跨专业求职。你自己的兴趣点一定要清楚，欢喜做，甘愿受。你自己喜欢的东西，你才会感兴趣。不可能你今天喜欢这个，明天喜欢那个。我们在招聘的过程中，如果遇到这种人，是不会推荐使用。
对于刚进入荣盛邦的职场新人，无论是跨专业，还是非跨专业，我都会对他们说，你们现在所做的工作，不是为你现在赚钱，而是为了你以后能更好地赚钱。
荣盛邦也会面临大量的人才招聘活动，目前所招聘的人才主要集中在哪些专业?
陈冬梅：我们公司是从事与建筑行业相关的业务。目前我们主要招聘一些金融管理类、经管类的、工民建及土木建筑相关专业的一些人才。一般我们都招募五年以上职场经验的人才，应届毕业生招聘得比较少，更多是内部推荐。我们这种行业，专业性也比较强，非常难接纳跨专业的人才。
贵公司有没有遇到过有工作经验的职场人跨专业求职?
陈冬梅：虽然不多，但也是有的。今年就有个求职者来应聘生产经理，他之前有过从事生产经理的经历，但是我们在与他沟通交流的过程中，我们发现他对生产经理的适应性还不如成本预算员，所以建议他跨专业从事预算员的工作。目前他在这个岗位上做得非常合格。单从职业发展前景来说，预算员也比生产经理的前景更大。
贵公司在招聘的过程中怎么看待这些跨专业求职的人才?
陈冬梅：首先他要具备一定的专业相关性。确保他至少能了解他所应聘的职位。其次他要能胜任他所应聘的职位，并能赢得用人部门的认可。接下来我们才会考虑他加入进来后怎么样去适应公司，怎么样更好地融入。
您对有想跨专业求职的职场人士有什么好的建议吗?
陈冬梅：如果不是特别必要，个人建议不要跨专业。毕竟之前你在这个专业上投注了很多的精力和心血，然后你再从零开始，是一件非常不值当的事情。除非你是特别不喜欢这个专业，它确实是无法激起你的工作热情，激发你的工作潜力，即便你勉强走下去，它也无法提供给你稍微体面的生活，在这种情况下，我们才会建议你真的可以转。当然，在转的过程中，我也必须提醒你，这是非常痛苦的，你自己要衡量。
如果你要跨专业求职，一定要趁早，最好是在毕业之后工作的前五年完成这样一个动作。这样你今后付出的代价会相对少一些。在换专业时，自己也要有个规划性，结合个人的兴趣和职业未来的前景，不能盲目地选择，否则就是对自己的不负责任。
