名称 | 格式 | 级别 | 下载积分 | 大小 | 下载量 | 更新时间 | |
企业如何实施人力资源管理外包战略 | ![]() |
4 | 150 | 18.50KB | 13907 | 2013-09-23 | |
联想的人才战略改革 | ![]() |
3 | 60 | 20.50KB | 4196 | 2013-09-23 | |
李宁的人力资源战略分析 | ![]() |
3 | 60 | 18.00KB | 4309 | 2013-09-23 | |
快速发展型企业的HR管理方向 | ![]() |
3 | 60 | 21.00KB | 3774 | 2013-09-23 | |
建立支撑企业战略的人力资源管理体系 | ![]() |
3 | 60 | 21.50KB | 4988 | 2013-09-23 | |
基于战略的人力资源规划—如何与老板同频度、同角度实施人力规划 | ![]() |
3 | 60 | 29.43KB | 4378 | 2013-09-23 | |
公司规模如何时需要建立HR部门 | ![]() |
3 | 60 | 24.00KB | 4280 | 2013-09-23 | |
企业人力资源职位结构分类工具 | ![]() |
1 | 10 | 10.50KB | 4053 | 2013-09-23 | |
企业人力资源数量分析--职位维度 | ![]() |
1 | 10 | 10.50KB | 2846 | 2013-09-23 | |
企业人力资源数量分析--产品维度 | ![]() |
1 | 10 | 7.50KB | 3263 | 2013-09-23 | |
企业人力资源数量分析--部门维度 | ![]() |
1 | 10 | 9.50KB | 3157 | 2013-09-23 | |
企业人力资源年龄结构分析工具--职位维度 | ![]() |
1 | 10 | 12.50KB | 2927 | 2013-09-23 | |
技术岗位年终工作总结 | ![]() |
3 | 60 | 12.50KB | 3694 | 2013-09-23 | |
工作分析对于招聘工作的影响 | ![]() |
3 | 60 | 12.50KB | 4207 | 2013-09-23 | |
谈我国民营企业人力资源管理的现状与对策 | ![]() |
4 | 150 | 7.62KB | 4886 | 2013-09-23 | |
人力资源和人力资本的异同 | ![]() |
3 | 60 | 11.00KB | 4147 | 2013-09-23 | |
人力资源管理-中小企业人性化管理探讨 | ![]() |
3 | 60 | 7.72KB | 3762 | 2013-09-23 | |
人力资源管理的发展演变 | ![]() |
2 | 30 | 7.00KB | 2852 | 2013-09-23 | |
6s实施的简要内容 | ![]() |
3 | 60 | 3.29KB | 3742 | 2013-09-23 | |
6S不是大而全 | ![]() |
4 | 150 | 1.29KB | 4979 | 2013-09-23 | |
明确工作场地污染源的问题记录 | ![]() |
2 | 30 | 11.50KB | 2829 | 2013-09-23 | |
招聘配置的人力成本核算 | ![]() |
2 | 30 | 11.00KB | 7435 | 2013-09-23 | |
人力资源流动成本分析表 | ![]() |
1 | 10 | 10.50KB | 4672 | 2013-09-23 | |
费用报销规定 | ![]() |
3 | 60 | 12.00KB | 7819 | 2013-09-23 | |
报销单 | ![]() |
1 | 10 | 24.00KB | 4642 | 2013-09-23 |