岗位职责：
1、协助部门经理编制绩效制度和考核方案，并推进公司绩效考核制度的执行；
2、跟踪绩效考核实施过程，对被考核员工进行考核指导；
3、针对员工考核申诉，进行申诉调查并提出处理方案；
4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
6、协助完成月度招聘工作；
7、完成上级领导临时交办的其他工作。
 
岗位要求：
1、人力资源、企业管理、经济类等专业，大专及以上学历；
2、2年人事工作经验，具有扎实人力资源理论基础；
3、熟悉网络、猎头、院校、社交招聘渠道；
4、对职位评估、素质模型建立、人才评价有一定的实践经验；
5、优秀的人际理解能力、沟通协调能力及资源整合能力；
6、积极主动，富有结果导向，责任心强。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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