基本职责：
1.为各行业精英人士寻找资源共享机会，为中高级职位寻找身边精英；
2.留意并挖掘整理圈子里精英人士信息，教育学历、工作经历、成就业绩、个性特征、爱好特长等信息；
3.增加社会财富：缩短精英候选人才的在不合适岗位上的工作时间或者赋闲时间，缩短用人单位岗位空缺时间，增加劳动力与生产资料合理结合的机会，以更有效的劳动创造更多社会财富；
4.依据帕累托优化原则参与社会财富的积累与分配，在社会财富净增量中，在不损害他人利益的条件下，获取财富。

任职资格：
1.酷爱灵活的工作时间、酷爱往来无白丁的圈子；
2.对人岗不匹配现象的有高度的敏感性，并有强烈动机改善；
3.熟悉网络交流，擅长和人沟通交往;
4.有以下职业经历者优先考虑：
高校老师或教育工作者
人力资源经理、办公室主任、行政经理
政府、事业单位、团体、协会工作人员
招商、渠道、大客户服务、销售方向人员
老总或公司各职能高层
人力资源服务、管理咨询服务、信息服务、培训服务等行业工作人员
5.诚信、强烈的契约精神（含心理契约），对基于平等的关系、基于共同目标的工作配合有成功案例或强烈意识；
6.严守职业道德与国家法律

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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