1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理；3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；4、对薪酬福利数据进行统计、分析；5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据；6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验； 2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验；3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；4、熟练使用EXCEL函数，细心沉稳，对数据敏感。

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