1招聘
主导全流程招聘发布职位筛选简历统筹面试跟进录用，保障效率与质量；
维护优化猎头/校招/内推等渠道，更新人才库，提升渠道效能；
协助制定人才储备计划，梳理招聘数据并输出报告，支撑策略调整。
2员工关系与企业文化
策划执行员工活动，撰写公众号及宣传文案，增强员工归属感；
承接员工咨询，处理投诉诉求，协调劳动关系问题，推动满意度调研与改善；
管理员工档案及劳动合同全生命周期，确保资料合规完整。
3培训与发展
协助制定年度培训规划，对接内外部资源，协调培训安排与执行；
跟踪培训效果，收集反馈并评估分析，输出报告支撑培训体系优化。
4.系统线上化搭建
负责HR系统（如招聘管理人事档案培训管理模块）线上化搭建与优化，推动数据迁移功能测试及使用培训，提升 HR 工作线上化效率。
1本科及以上学历，人力资源管理心理学管理学相关专业优先；
2有招聘或培训模块优秀实操经验者优先；
3具备良好沟通协调文案撰写能力及数据分析意识，熟练用 Office 及招聘管理系统；
4工作严谨细致，责任心与执行力强，熟悉劳动法规及 HR 政策者优先。

职位类别： 其他

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