招聘培训主管
岗位职责：
1.协助部门经理建立、完善公司招聘和培训体系，并组织实施；
2.协调、统计集团公司招聘需求，编制年度招聘计划；
3.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，拓展招聘渠道，主持初试等相关活动；
4.开发培训项目和课程，起草培训方案并组织实施；组织评估培训效果、收集反馈意见；
5.协助提炼公司文化理念，协助开展文化建设活动；
6.负责新人的入职培训，组织策划年度重点培训。

任职资格：
1.全日制大学本科及以上学历，30周岁以下；
2.三年以上招聘，培训体系建设，一年以上主管工作经验，对招聘、培训工作有丰富的实践经验，能独立开展招聘、培训相关工作；
3.形象端庄，具备出色的沟通能力、学习能力及较强的团队协作意识；
4.具备非常强的表达沟通和演讲能力，精通招聘、培训管理相关专业知识和流程。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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