关键任职资格
1. 从事人力资源工作至少5年以上，有中型以上互联网企业、国有企业人力资源工作经验者优先；
2.了解人力资源各领域工作的基本方法，特别是在绩效管理、培训方面理论扎实且有成功的项目实操经验；
3. 良好的学习与快速适应变化的能力，善于思考，有持续更新知识的习惯；
4. 具备高效沟通的能力，良好的观察与洞察力；
5. 较强的文字功底，擅长报告类工作材料的编写；
6. 有基本的英文读、写能力；
7. 热爱人力资源工作，有较强的抗压能力与优秀的执行力。
职责描述
1. 根据公司相关管理规定，系统地跟进绩效管理工作；
2. 编制公司级别的培训计划，并对不同类别的培训工作进行组织实施、跟进；
3. 组织开展内部沟通、团建等员工关系相关活动；
4. 根据相关主管部门或上级部门的指示，积极开展各类人才申报工作；
5. 定期对职责范围内的工作开展情况等输出结果、分析，并形成意见或建议；
6. 负责解答员工疑问或咨询、展开日常沟通；
7. 由公司或部门安排的其他工作。
教育背景
本科及以上学历，管理类、心理学等相关专业。
工作地区:贵阳市
招聘类型:全职
专业要求:不限

职位类别： 职业技能

举报