制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理意见，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职要求，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值；
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
组织建立绩效管理体系，制定相关方案；
牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助副总经理对各部门负责人进行考核；做好绩效考核汇总、审核和归档工作；
根据公司规划和员工需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，不断提高员工素质；
核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准，负责员工社会保险的缴纳工作；
做好人事档案工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告
工作地区:贵阳市花溪区
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理专业、或公共管理类

职位类别： 文员

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