1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等;
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理;
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系;
4、负责公司人员花名册建档及维护;
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理;
6、其它部门领导的临时安排;
7、学历:专科及以上;专业:人力资源相关专业;
8、有人力资源管理方面相关工作经验; 熟悉劳动合同法;熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;
9、 责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳; 为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理;
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系;
4、负责公司人员花名册建档及维护;
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理;
6、其它部门领导的临时安排;
7、学历:专科及以上;专业:人力资源相关专业;
8、有人力资源管理方面相关工作经验; 熟悉劳动合同法;熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;
9、 责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳; 为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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