职责概要：
协助部门经理做好公司人力资源管理工作，配合搭建人力资源部管理体系，对工作开展情况进行跟进、检查和评价，做好员工队伍建设。
工作职责：
在部门经理的领导下，负责公司人力资源招聘、员工学习与发展等管理工作，并具体组织实施。
1.根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，包括培训体系、招聘体系、绩效考核体系、薪酬体系、人才管理体系等。
2.参与人力资源管理制度、工作标准、工作流程和岗位责任制的拟定、修改、补充和完善，定期做好工作的检查评价工作，不断提升基础管理水平。
3.负责人力资源招聘和配置管理。包括人力资源发展规划、年度需求计划的制订和推进落实以及人力资源需求管理；负责公司各单位定员、岗位设计及优化管理及定岗定编工作；人力资源的招聘、调整与配置管理。
4.负责员工学习与发展管理，构建公司培训体系。包括培训课程、培训师资力量、培训档案、培训平台等管理工作；拟定公司人才培养和激励的政策、措施，编制年度教育培训计划，并组织实施、效果评估等。
5.协助开展公司绩效评价体系建设及日常的运行管理工作，参与薪酬福利管理，包括参与制定工资、奖金分配方案及福利政策并组织实施，岗位薪级体系的优化管理。
6.完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源或其他相关专业，有人力资源相关资格证者优先。
2.工作经验：本科以上学历，从事本专业工作满5年，有2年以上管理经验。
3.专业知识扎实，熟悉人力资源各个模块，擅长招聘、培训等模块，有较丰富的实践经验，熟悉国家、省及公司关于人力资源方面的法律法规及政策，能结合实际提出建设性的意见。
4.具有较强的组织领导能力和工作协调能力，能够独立处理和解决突发事件和问题，主动协调好单位间的工作关系。
5.语言和文字表达能力较强，具有知识讲解和传授能力，对员工有进行培训的能力，熟练办公软件和计算机操作。
6.身体健康，具有较强的心理承受能力和稳定心态。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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