1负责根据用人部门的招聘需求，理清人才画像核心胜任力要点，并实施招聘；
2负责招聘岗位需求发布，简历筛选搜寻，建立与候选人的联系；
3负责候选人的初面，并将合适人员推送用人部门，及时跟进用人部门筛选结果；
4负责安排面试工作，跟进面试过程和面试结果，及时回收面试评价表；
5负责了解候选人的薪资情况，并根据公司内部薪资结构，与候选人进行谈薪；
6负责发放offer并跟进候选人入职；
7其他临时性工作。
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2负责招聘岗位需求发布，简历筛选搜寻，建立与候选人的联系；
3负责候选人的初面，并将合适人员推送用人部门，及时跟进用人部门筛选结果；
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