360°评价服务对企业的利好
- 清晰地看到周边人员对人才的评价；
- 多维度、多角度地了解人才；
- 节省企业收集评价的时间；
- 预测人才与企业文化的融合度；
- 创造条件，让人才更快地适应企业。
360°评价 360 evaluation
凭藉专业的技巧与方法，全方位收集人才原工作单位的HR、同级、上级、下属及客户等对人才做出的评价，为衡量人才与企业文化的融合度提供可靠的判断依据。
360°评价服务流程
360°评价服务包括：
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HR评价
HR通过调取人才的档案资料，能够从整体上对人才做出客观的评价。
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同级评价
同级的同事与人才接触较多，能够对人才的工作与生活做出全面的评价。
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上下级评价
上下级对从人才的工作能力、综合素质的评价较具有说服力。
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客户评价
通过与人才在某一项目上的接触，客户能够从沟通能力、合作精神、服务意识、组织协调等方面做出评价。
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胜任力评价
运用科学的技术与方法，我们的职业顾问对人才外在及潜在的胜任素质做出专业的评价。